воскресенье, 22 мая 2011 г.

Инструмент для HR и сервисы соцсетей

Многим из нас приходилось нанимать сотрудников или участвовать в их поиске. По своему опыту могу сказать, что эффективность HR-служб очень низкая. Да, очень многие хантеры не являются экспертами в той области для которой ищут кандидатов. Особенно это касается поиска инженеров для высоко технологичных индустрий. Хотя бывают исключения. Помимо общих скилов по найму, hr-менеджер должен обладать кругозором в соответствующей области, а этот навык за пару тренингов не приобрести. Как итог, к непосредственному поиску персонала привлекаются инженеры компании. Стоимость такого найма обходится компаниями очень дорого.

вторник, 17 мая 2011 г.

Visual Management

В работе я часто прибегаю к различным методикам визуализации процесса управления проектами, построения стратегии или выявления функциональных модулей и т.д.
Многие мои друзья и знакомые так или иначе причастны к науке и конкретно к психологии. Периодически я делюсь с ними своими идеями и опытом. При этом в ответ слышу, что проектирование пользовательских интерфейсов тесно связано с когнитивной психологией, мотивация с законом Йеркса-Додсона  или Оптимумом мотивации, жизненные циклы компании и особенности формирования проектных команд с Теорией личности с подмножеством классификаций (MBTI, DISCPAEI и т.д.). Вот собственно наткнулся на видео, (спикер Tom Wujecкоторое может служить хорошей отправной точкой для обоснования выбора визуального подхода в менеджменте. Если кто-то и так это знал, то просто насладитесь искусством презентации :)   

Про LinkedIn и одиночество

Не секрет, что во многих социальных сетях после регистрации возникает вопрос "Что дальше?".
Многие сервисы сомнительны с точки зрения востребованности пользователями. Рекомендации порой похожи на круговую поруку, а найти работу или сотрудников зачастую не получается. Свой взгляд на данную проблему изложили аниматоры http://current.com/shows/supernews/
Видео старенькое, но очень поучительное :)